Ministerio tiene programa para nacionalizar trabajos, entre ellos la construcción

El Ministro de Trabajo, el abogado Luis Miguel De Camps reveló que el reajuste salarial anunciado por el presidente Luis Abinader se produjo gracias a un acuerdo entre empresarios y sindicalistas, sin que se produjeran situaciones adversas.

Al participar en la entrevista central del programa “Encuentro Extra” con Cristhian Jiménez que se difunde los sábados por Color Visión, de 7:00 a.m .a 8:00 a.m., explicó que se hizo un gran trabajo para conseguirlo.

“Efectivamente los dominicanos hemos estado acostumbrados que en este tema que el Código de Trabajo ordena de revisión de los salarios mínimos cada 2 años. La costumbre, había seguido, pues agotar un proceso de desgaste si se quiere. Y hasta cierto punto de ampliar el estrés de la población por la indefinición.   Dónde comienza esto realmente esto comienza a nuestro modo de ver las cosas el 16 de agosto del 2020, con la asunción a la Presidencia de la República del presidente Abinader, porque algo que la gente ha podido no, solamente ver si no incluso vivir y experimentar es que el Presidente de la República es un hombre transparente una persona sencilla una persona que no anda con poses.  Con la facultad de reconocer si se equivocó para enmendar, pero al mismo tiempo con la firmeza de dar el seguimiento a las cosas a mejorar.   El impacto de eso cuál ha sido ha sido que la gente ha comenzado a retornar le la confianza al sector público a los servidores públicos.  Y por eso tanto el sector de los trabajadores como el sector de los empleadores, decidieron depositar su confianza en el Ministerio de Trabajo para que hiciéramos la labor de mediación para que se entendiera que la labor del Ministerio”, aseguró.

Reveló que en tema del alza salarial, venían trabajando desde hace más de dos meses con el sector empresarial y los empresarios, en sesiones que abarcaron una agenda bastante amplia. “Identificamos los posibles acuerdos entre las partes, nos involucramos en el proceso hasta lograr el objetivo. Quiero destacar que tanto el sector empleador como el sector trabajador,dieron demostraciones de madurez demostraciones de franqueza dieron demostraciones de transparencia y de un móvil verdadero y genuino de construir consensos, conscientes ambos sectores de que no es posible lograr todo lo que usted quiere no es posible dar todo lo que el otro quiere”

Montos y reclasificación

Al referirse a los montos del aumento y a la reclasificación de las empresas, manifestó que vieron la oportunidad de lograr importantes aumentos a propósito de la situación generalizada se podía maridar con la oportunidad de lograr una reclasificación.

“Porque quiénes han satanizado el tema de la reclasificación con sus razones partían. del criterio de que esto iba o iría en contra de los trabajadores.  Y eso no necesariamente es así, claro, si los aumentos son muy modestos, probablemente fuera el caso, pero como no lo fueron, pues entonces no debe ser el caso donde se vio la oportunidad, se analizo, se estudio con las tres partes, cuáles serían los impactos?. Cuáles serían los escenarios, cuál sería la movilidad del tipo de empresa por clasificación nueva y la ciudad de trabajadores cosas como la siguientes,   entre las grandes y medianas empresas se concentra casi el 70% de los trabajadores de la República Dominicana a pesar de que en cantidad de esas son las menos, es decir en cantidad de empresas la mayoría son micros y pequeñas, pero eso representa.  en un total un  30 % tardes de los trabajadores del país entonces, al ver eso no solamente se vio el tejido empresarial, sino también el tejido laboral y se identificó las oportunidades si habrá movimientos de arriba hacia abajo, pero en ningún caso los trabajadores tendrán como salarios mínimos de piso iguales ni reducciones todo lo contrario en todos los escenarios los trabajadores tienen un nivel mínimo de salario aumentado a lo que existía hace 2 días”, apuntó

Ante la posibilidad de que empresas puedan producir desvinculaciones para luego re contratar a los trabajadores, avanzó que de producirse se aplicarían las sanciones en cada cada. “Efectivamente, se fue muy claro en la prohibición como una advertencia con importantes consecuencias.   De que no se utilice para la simulación o fraude? .  Pero gracias al cambio de criterio, incluido en esta resolución la supervisión de la inspectoría la vamos a mejorar porque porque en los criterios anteriores y estamos hablando no sectorizado en los criterios anteriores era si usted tenía de hasta 2 millones de pesos en activos e inventarios usted era pequeña de entre 2 y 4 millones otra mediana y más de 4 millones grande.     Para determinar los activos e inventarios, el trabajador de la empresa no puede saber fácilmente cuál es el valor de los activos inventario de la empresa en la que trabaja.  Está resolución cambia el criterio establece que clasificar a la empresa por dos criterios cantidad de trabajadores o ventas brutas con la los trabajadores ya van a saber la cantidad de trabajadores y compañeros de trabajo que tiene entonces eso ya es más fácilmente verificable y más fácilmente fiiscalizable por el Ministerio de Trabajo”.

Trabajadores de seguridad privada y condominios

Luis Miguel De Camps también tocó el tema del salario que perciben los empleados de empresas de seguridad privada, que deben cumplir un horario distinto.

“El horario no es de 12 horas, el horario es de menos, pero sobre ese menos se le agregan horas extras a propósito del nombre del programa y esas horas extras tienen una tarifa establecida también por el código del doble del salario en horas normales, entonces lo que si no puedes exceder esa cantidad y por eso el acuerdo entre esos dos trabajadores de ese tipo de empresas y las empresas de ese sector, pues llegan a ese número, pero precisamente ese es el punto entonces.  Con esta resolución también se incluyen a esos trabajadores con un beneficio de un aumento de un 15 % “.

El Ministro de Trabajo habló de los servicios que se prestan a condominios a través de empresas que se encargan del mantenimiento, y en el caso en el que también se contrata a una persona para que asuma esas responsabilidades.

Nacionalización del trabajo

La mano de obra extranjera ocupa está integrada en diversas áreas productivas. Al comentar los planes que tiene la institución, avanzó que el  Ministerio de Trabajo ha estado haciendo los análisis y los estudios para la implementación de un programa para la nacionalización del trabajo.  “Hemos tomado como punto inicial para la nacionalización del trabajo al área de  la construcción y el trabajo agrícola particularmente en el sector bananero.  Lamentablemente no se ha cumplido el 80-20, pero porque no es simplemente una situación de caerle arriba a al garrote, hay que buscar la zanahoria, cuál es la realidad de fondo y hemos identificado que la calidad de ese tipo de empleo no es la mejor, no basta con mejorar la visión que debemos mejorar la sino que tenemos que crear las condiciones para que el tipo de empleo sea mejor para lograr la formalización y entonces uno de los elementos fundamentales obviamente es la mejora del salario, mínimo, esto es mínimo. No hay que sea ese debe ser más idealmente debiera ser más, pero si introducimos o proponemos o cerramos un acuerdo demasiado elevado entonces fomentaríamos lo contrario, que queremos comentar comentar y amos aún más informalidad y más irregularidad. Entonces en ese sector de los trabajadores del campo del ámbito agrícola se encontró también un equilibrio para que el gobierno pueda junto con esta mejora poner en práctica este proyecto de nacionalización de la mano de obra sobre todo en sectores como la agrícola para quemar dominicanos sepan que con la formalización se tendría el impacto de la cobertura de la Seguridad Social y cone esta cobertura de la Seguridad Social el propio empleador tendría mejores condiciones sobre todo en trabajos de riesgos laborales como lo son esos en donde tendría la protección del

Seguro de Riesgos Laborales

Sobre nivel de proporcionalidad, la ley dice 80% dominicano 20 extranjeros ¿Cómo anda el cumplimiento de la Ley en ese punto. “Bueno, eso depende por industrias, la proporcionalidad no se está cumpliendo en todos los ámbitos es ese mandado y tenemos que cumplirlo, pero en algunos sectores a nivel formal que es a lo que el Ministerio de Trabajo tiene acceso como información no es tampoco cómo se percibe existe un intermedio yo no lo puedo brindar a usted datos concreto de porcentajes, pero tampoco es verdad que se está cumpliendo a cabalidad, eso es uno de los retos”.

Código laboral, reforma

Luis Miguel De Camps, quien además además de su función como Ministro de Trabajo es el Presidente del Partido Revolucionario Social Demócrata, al hablar de una posible modificación al Código Laboral y aclaró que en los acuerdos arribados entre emprensarios y trabajadores no se violentó la le legislación laboral

“Debo hacer por la siguiente aclaración no ha habido ninguna transacción más allá de lo que se ha anunciado no ha habido un toma y daca ni siquiera el planteamiento de  en ese sentido. No ha habido, y nosotros trabajamos con transparencia con realidades y probablemente, por eso no me veían en los últimos semanas,  porque estamos buscando soluciones y no necesariamente un protagonismo por protagonismo sin solución y puede mano ideal para ponerlo alguna manera. Ahora lo que sí hemos hecho y eso fue hace aproximadamente cinco meses, fue la convocatoria de lo que se llama el el Consejo Consultivo del trabajo consultivo del trabajo es un órgano consultivo del Ministerio de Trabajo tripartito de trabajo, tripartito y trabajadores empleadores y gobiernos que si bien por un lado es un poco más lente, probablemente la ejecución de algunas decisiones por otro lado una vez asumida la decisión y construido el consenso posible, pues está revestido de legitimidad adicciones, no simplemente legalidad y esa reunión convocada por nosotros le dijimos al sector empleador exacto trabajador señores, para este 2021 tenemos que construir una agenda común tenemos que edificar cuáles son los retos que tenemos que resolver para el bien de este país en este año identifica, la revisión del Código de Trabajo y posible reforma la revisión de la Ley de Seguridad Social, y posible reforma y el tema salarial. Las velocidades de este último tema no son las mismas que las otras no podíamos dilatar el tema salarial esperando aquello teníamos que la motivación es que le expresa, vamos a ambas partes era señores sino logramos un consenso positivo para la población con el tema salarial, pudiéramos estar dinamitando lo que sería el pacto social la reforma o revisión y Reforma del Código de Trabajo y de la Seguridad Social  Y hemos coincidido todos los actores y se materializó, de que si conformábamos un consenso para el tema salarial esto pudiera y debería ser la antesala para profundizar aún más los niveles de consenso en estos Ley de Seguridad Social y Código de Trabajo entonces.  Resuelto este tema, ahora vamos a continuar el proceso de conformación del diálogo para el pacto social.  Y esto qué significa hemos conformado una mesa de trabajo para el pacto social tripartito también, con dos mesas técnicas una mesa el Código de Trabajo y otros respecto del código y la Ley de Seguridad Social pero que se comunican porque la idea es poder producir unas propuestas de reformas o propuestas de leyes que no se contradiga. La República Dominicana tiene una muy buena ley de código de trabajo pero que tiene que ser reformada y una buena ley de la Seguridad Social pero que tiene que ser reformada tanto uno como la otra han tenido deficiencias en la aplicación así como también desfases por el tiempo, pero tenemos que poner al en ejecución en este momento es el mejor momento”, acotó.

El Motín

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