RedacciónEl director del Consejo Nacional de Competitividad, Andrés van der Horst Álvarez, aseguró que el aumento de 20% pactado entre los líderes sindicales y el gobierno no aumentará el desempleo en República Dominicana y tampoco afectará la competitividad, como sostiene el sector empleador para justificar los bajos salarios que se pagan en el país.
Van der Horst Álvarez explicó ningún país de los 25 más competitivos en el mundo compiten sobre la base de la política de bajos salarios, y puso como ejemplo a China, país en el cual ya se vienen revisando los bajos salarios para tratar de fortalecer el mercado interno y no depender tanto de las exportaciones, sobre todo a Estados Unidos.
“El costo de la mano de obra no aparece en factor alguno analizado por ningún instrumento que mide la competitividad en el mundo, quizá eso era un factor en la época post fordiana de la manufactura, pero hoy en día, cuando el clima de negocios, la estrategia, la innovación, la tecnologías y el conocimiento son los factores más determinantes, no podemos estar ajenos a que es insuficiente la ayuda del gobierno para resolver los problemas sociales”, dijo a través de una nota de prensa.
El director del Consejo Nacional de Competitividad exhortó que lo que deben hacer todos los sectores, incluyendo los empresarios y los sindicatos, es propiciar la reforma necesaria al código laboral, el cual aún carga con una serie de anacronismos que no sé ajustan a la realidad y provocan que el peso total sea más difícil, sobre todo para aquellos nuevos negocios que antes de los dos años cargan con pesados gastos, entre ellos el pago de anticipos que presuponen ganancias.
“Más que justos aumentos salariales, lo que debemos es enfocarnos en modificar ese código que provoca mucha informalidad, mucha evasión, y que además no permite que se creen nuevas empresas. Lo que debemos es seguir luchando para que se mejore el clima de negocios mediante el sistema impositivo, y se mejoren los procesos para abrir y cerrar nuevas empresas, mejorando la capacidad de generación de electricidad más barata y más eficiente”, dijo.
Agregó que esos son factores que mejoran la competitividad y pueden aumentar los empleos.
Se recuerda que el Comité Nacional de Salarios llegó a un acuerdo con el voto del sector sindical y el gobierno para lograr un aumento de un 20% al salario mínimo del sector privado no sectorizado.
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